- อาจารย์วีระ ภาคอุทัย
- 719 ครั้ง
| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | มุมมองและสถานการณ์การวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในประเทศไทย |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | มณฑล สรไกรกิติกูล |
| เจ้าของผลงานร่วม | ชยาพล สุนทรวิวัฒนา |
| คำสำคัญ | วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์;การบริหารทรัพยากรมนุษย์;การวิเคราะห์ข้อมูล |
| หน่วยงาน | สาขาวิชาการบริหารองค์การประกอบการ และทรัพยากรมนุษย์ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| ปีที่เผยแพร่ | 2563 |
| คำอธิบาย | การศึกษามุมมองและสถาณการณ์การวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์(HR Analytics) ขององค์กรในประเทศไทย เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการปรับตัวขององค์กรท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันของเทคโนโลยี ผลการศึกษาพบว่า องค์กรในประเทศไทยมีการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์โดยพิจราณาจากวงจรวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HR Analytics Cycle) และพบว่ามุมมองของพนักงานต่อขั้นตอนการวิเคราะห์มีความไม่ชัดเจนแต่พนักงานเข้าใจความสำคัญและเป้าหมายของการวิเคราะห์เพื่อใช้ในการทำนายเพื่อการตัดสินใจ และสถานการณ์ปัจจุบันในองค์กรมรการเก็บข้อมูลไม่เพียงพอต่อการนำมาใช้ จาก 2 สาเหตุ คือ มีการเก็บข้อมูลปฐมภูมิที่เป็นข้อมูลเชิงสถิติเพียงด้านเดียวและความไม่เป็นปัจจุบันของข้อมูล ซึ่งบางองค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลได้ ในขณะที่บางองค์กรปฎิเสธข้อมูลทั้งหมดและใช้ทักษะการวิเคราะห์ประเมินสถานการณ์และประสบการณ์ในการตัดสินใจแทนการใช้ข้อมูลที่จำกัด และข้อมูลที่สำคัญไม่ต่างจากข้อมูลเชิงสถิติ คือ ข้อมูลที่ไม่สามารถแปลงเป็นตัวเลขได้หรือข้อมูลเชิงคุณภาพที่มีผลอย่างมากในการตัดสินใจเพื่อการดำเนินงานขององค์กร |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | http://www.jba.tbs.tu.ac.th/files/Jba165/Article/JBA165MonCha.pdf |
| สาขาการวิจัย |
|
มุมมองและสถานการณ์การวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในประเทศไทย is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
