- นพวรรณ วิเศษสินธุ์
- 366 ครั้ง
| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของบริษัท A |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | อนงนุช คชวรานนท์ |
| เจ้าของผลงานร่วม | รศ.ดร.ปรียานุช อภิบุณโยภาส |
| คำสำคัญ | คุณภาพชีวิตการทำงาน;ความผูกพันองค์กร |
| หน่วยงาน | คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ |
| ปีที่เผยแพร่ | 2562 |
| คำอธิบาย | เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท A และระดับความผูกพันต่อองค์กรบริษัท A นอกจากนี้ยังศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันกับองค์กรของบริษัท A และระดับความผูกพันองค์กรที่แตกต่างกันจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลด้วย พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นพนักงานฝ่ายผลิต ทำงานในตำแหน่งผู้ปฏิบัติงาน โดยมีอายุการทำงานเฉลี่ยมากกว่า 5 ปี ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก ระดับความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก ส่วนการทดสอบสมมติฐานระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน บริษัท A ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร โดยพบว่าคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานด้านที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ได้แก่ด้านความเกี่ยวข้องทางสังคม และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตด้านอื่น ตามลำดับ นอกจากนี้ยังพบว่าระดับความผูกพันองค์กร ด้านทุ่มเท อุทิศตนให้กับองค์กร และด้านค่านิยม ทัศนคติเห็นด้วยกับนโยบายองค์กรแตกต่างกัน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลด้านฝ่าย และอายุการทำงาน ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 |
| สาขาการวิจัย |
|
คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กร ของบริษัท A is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
