| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานวิศวกรกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยอง |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | ปฏิญญา ปิ่นทอง |
| เจ้าของผลงานร่วม | จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์ |
| คำสำคัญ | การจัดการทรัพยากรมนุษย์;ความตั้งใจคงอยู่;เจเนอเรชั่นวาย |
| หน่วยงาน | มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตศรีราชา |
| ปีที่เผยแพร่ | 2562 |
| คำอธิบาย | การศึกษาระดับความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน การประเมินการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นอยู่ของพนักงาน และ การวิเคราะห์อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน พบว่า พนักงานวิศวกรกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยองมีระดับความตั้งใจคงอยู่ในระดับสูง ผลการสกัดองค์ประกอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นอยู่ได้องค์ประกอบทั้งหมด 10 องค์ประกอบ ได้แก่ ค่าตอบแทน การออกแบบงาน การพัฒนาอาชีพ สิ่งจูงใจและผลประโยชน์เกื้อกูล การวิเคราะห์งาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การฝึกอบรมและพัฒนา พนักงานและแรงงานสัมพันธ์การจัดการผลการปฏิบัติงาน และความปลอดภัยของพนักงาน |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | https://www.dpu.ac.th/dpurc/assets/uploads/magazine/qti22j4vtrks0g4c8g.pdf |
| สาขาการวิจัย |
|
อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานวิศวกรกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย ในเขตนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดระยอง is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
