| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | แบบจำลองความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของ คุณลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผล ต่อความผูกพันและพฤติกรรมการเป็นสมาชิก ที่ดีต่อองค์กร |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | กันธิชา ทองพูล |
| เจ้าของผลงานร่วม | เขมมารี รักษ์ชูชีพ , กล้าหาญ ณ น่าน |
| คำสำคัญ | พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร;ความผูกพันต่อองค์กร |
| หน่วยงาน | คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี |
| ปีที่เผยแพร่ | 2563 |
| คำอธิบาย | การศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของคุณลักษณะงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร จากพนักงานประจำที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในโรงแรมในกลุ่มสมาชิกของสมาคมโรงแรมไทย พบว่า ความหลากหลายของทักษะ ความมีอิสระในงานและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กร |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | https://www.dpu.ac.th/dpurc/assets/uploads/magazine/7aq23imh8agw0ksscg.pdf |
| สาขาการวิจัย |
|
