| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | ตัวแบบสมการโครงสร้างปัจจัยด้านบรรยากาศในองค์กรและความพึงพอใจในงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมในเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนลในเขตกรุงเทพมหานคร |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | ชาคริต ศรีสกุน |
| คำสำคัญ | บรรยากาศในองค์กร;ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน;โรงแรมเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนล;ตัวแบบสมการโครงสร้าง |
| หน่วยงาน | สำนักบริหารธุรกิจและศึกษาทั่วไปและผู้จัดการแผนกส่งเสริมวิชาการ สำนักวิชาการ วิทยาลัยดุสิตธานี |
| ปีที่เผยแพร่ | 2563 |
| คำอธิบาย | การศึกษาความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของบรรยากาศในองค์กร ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในโรงแรมเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนลในเขตกรุงเทพมหานคร พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานอันเป็นตัวแปรตามและตัวแปรภายในสำหรับการศึกษาได้รับอิทธิพลรวมในทิศทางบวกจากปัจจัยด้านบรรยากาศในองค์กรเท่ากับ 0.83 เป็นอิทธิพลทางตรงเท่ากับ0.19และเป็นอิทธิพลทางอ้อมเท่ากับ 0.64 โดยตัวแบบดังกล่าวมีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ในระดับที่ยอมรับได้จากดัชนีวัดความสอดคล้องหลายตัว(2/df=2.253,GFI=0.895,RMSEA=0.069,CFI=0.958)โรงแรมเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนลในเขตกรุงเทพมหานครสามารถเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในโรงแรมโดยพิจารณาจากบรรยากาศในองค์กรและความพึงพอใจในงานไปพร้อมกัน |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | https://www.tci-thaijo.org/index.php/wms/article/view/135854/101460 |
| สาขาการวิจัย |
|
ตัวแบบสมการโครงสร้างปัจจัยด้านบรรยากาศในองค์กรและความพึงพอใจในงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมในเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนลในเขตกรุงเทพมหานคร is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
