| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | แบบจำลองการแปลงเชิงโครงสร้างปัจจัยที่ทีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มีต่อผลการดำเนินงานในอุตสาหกรรมบริการประเภทโรงแรม |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | เมทยา อิ่มเอิบ |
| เจ้าของผลงานร่วม | กฤตพา แสนชัยธร , อารีย์ นัยพินิจ , พลิศา รุ่งเรือง |
| คำสำคัญ | การจัดการความรู้;ความผูกพันต่อองค์การ;อุตสาหกรรมบริการประเภทโรงแรม;แบบจำลองการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง |
| หน่วยงาน | คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| ปีที่เผยแพร่ | 2563 |
| คำอธิบาย | การศึกษาการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานที่มีต่อผลการดำเนินงานในอุตสาหกรรมบริการประเภทโรงแรมระดับ 3 ดาวขึ้นไป ผลจากการสร้างแบบจำลองการแปลงเชิงโครงสร้าง แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีผลต่อการจัดเก็บและสืบค้นความรู้ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และผลการวิเคราะห์ MICMAC แสดงให้เห็นว่า ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานมีการเชื่อมโยงซึ่งกันและกัน |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | http://www.journal.rmutt.ac.th/index.php/business/article/view/1535/1121 |
| สาขาการวิจัย |
|
แบบจำลองการแปลงเชิงโครงสร้างปัจจัยที่ทีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่มีต่อผลการดำเนินงานในอุตสาหกรรมบริการประเภทโรงแรม is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
