- ชเนตตี พิมพ์สวรรค์
- 338 ครั้ง
| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | โปรแกรมบริหารความขัดแย้งตามแนวคิดนีโอฮิวแมนนิสของนักศึกษามหาวิทยาลัยเอกชน: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | สุธีรา นิมิตรนิวัฒน์ |
| คำสำคัญ | ความขัดแย้ง;นีโอฮิวแมนนิส;การทำงานเป็นทีม;มหาวิทยาลัยเอกชน |
| หน่วยงาน | มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ |
| ปีที่เผยแพร่ | 2563 |
| คำอธิบาย | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาโปรแกรมบริหารความขัดแย้งตามแนวคิดนีโอฮิวแมนนิสที่มีต่อการบริหารความขัดแย้งและคุณลักษณะการทำงานเป็นทีมของนักศึกษามหาวิทยาลัยเอกชน และทดลองใช้โปรแกรมที่สร้างขึ้น เป็นการวิจัยกึ่งทดลอง กลุ่มตัวอย่างเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 1 จำนวน 66 คน ผลการวิจัยพบว่า 1)รูปแบบโปรแกรมบริหารความขัดแย้งตามแนวคิดนีโอฮิวแมนนิส ประกอบด้วย การกำหนดกลุ่มผู้รับบริการ การกำหนดเนื้อหา การกำหนดการเรียนการสอน การจัดประสบการณ์เรียนรู้ และการประเมินผล 2) ผลการทดลองใช้โปรแกรมบริหารความขัดแย้งตามแนวคิดนีโอฮิวแมนนิส พบว่า 2.1 หลังการทดลอง กลุ่มทดลองบริหารความขัดแย้งเป็นไปตามเกณฑ์คือ เหมาะสม มากกว่าก่อนการทดลอง 2.2 กลุ่มทดลองมีคะแนนจากแบบวัดคุณลักษณะการทำงานเป็นทีม หลังการทดลอง สูงกว่าก่อนการทดลองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 2.3 กลุ่มทดลองมีคะแนนจากแบบวัดคุณลักษณะการทำงานเป็นทีมสูงกว่ากลุ่มควบคุมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | https://www.dpu.ac.th/dpurc/assets/uploads/magazine/10r7oqe86eo04kg884.pdf |
| สาขาการวิจัย |
|
โปรแกรมบริหารความขัดแย้งตามแนวคิดนีโอฮิวแมนนิสของนักศึกษามหาวิทยาลัยเอกชน: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
