- นายประหยัด ปาลกะวงศ์ ณ อยุธยา
- 471 ครั้ง
| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | ปัจจัยจูงใจภายในที่มีผลต่อการเข้าร่วมโครงการส่งเสริมให้บุคลากรวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาไปปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหาและเพิ่มขีดความสามารถในการผลิตให้กับภาคอุตสาหกรรมของนักวิจัยในมหาวิทยาลัย |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | วัลลพ ล้อมตะคุ |
| เจ้าของผลงานร่วม | อาจารย์ ดร.มัลลิกา สังข์สนิท |
| คำสำคัญ | INTERNAL MOTIVATION FACTORS;TALENT MOBILITY |
| หน่วยงาน | สาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ สำนักวิชาเทคโนโลยีสังคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี |
| ปีที่เผยแพร่ | 2563 |
| คำอธิบาย | นักวิจัยในมหาวิทยาลัยทั้งที่เคยเข้าร่วมและไม่เคยเข้าร่วมโครงการ Talent Mobility มีความแตกต่างกันในระดับของปัจจัยจูงใจภายใน โดยปัจจัยจูงใจภายในที่มีผลต่อการเข้าร่วมโครงการ Talent Mobility ของนักวิจัยในมหาวิทยาลัย อย่างมีนัยสำคัญ คือ กรอบความคิดแบบเติบโต และการรับรู้ความสามารถของตนเองในการทำงานร่วมกับภาคเอกชน ดังนั้นหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรส่งเสริม 2 ปัจจัยดังกล่าวข้างต้น เมื่อนักวิจัยในมหาวิทยาลัยมีทั้ง 2 ปัจจัยนี้ เพิ่มขึ้นแล้ว ก็มีโอกาสที่จะเข้าร่วมโครงการ Talent Mobility เพิ่มขึ้น |
| สาขาการวิจัย |
|
ปัจจัยจูงใจภายในที่มีผลต่อการเข้าร่วมโครงการส่งเสริมให้บุคลากรวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาไปปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหาและเพิ่มขีดความสามารถในการผลิตให้กับภาคอุตสาหกรรมของนักวิจัยในมหาวิทยาลัย is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Thailand License.
