| คำอธิบาย |
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Transformation Leadership) เป็นความสามารถของผู้บริหาร ที่แสดงให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเห็นในการทำงานที่ทำเกินกว่าที่คาดหวังไว้พยายามพัฒนาความสามารถศักยภาพผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่ระดับที่สูงขึ้นเพื่อให้เกิดประโยชน์ ต่อองค์การมากที่สุด ผลการวิจัย พบว่าโมเดลเชิงสาเหตุภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารอาชีวศึกษามีความสอดคล้องกับข้อมูล เชิงประจักษ์ (2 = 301.99, df = 131, 2/df = 2.305, GFI = 0.983, AGFI = 0.945, RMR = 0.042, RMSEA = 0.044, p < .05) โมเดลเชิงสาเหตุประกอบด้วยปัจจัยความฉลาดทางอารมณ์ การบริหารงานเชิงสถานการณ์ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และการเสริมสร้างพลังอำนาจในการทำงาน ผลที่ได้จากข้อมูลเชิงคุณภาพสามารถอธิบายและสนับสนุนผลการวิจัยทางสถิติ |
