- อ.จิรายุทธ์ จันทนพันธ์
- 853 ครั้ง
| ชื่อโครงการวิจัย/ชื่อเรื่อง | ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์จังหวัดชลบุรี |
|---|---|
| ชื่อนักวิจัย/ชื่อผู้แต่ง | รวิวรรณ คงได้ |
| เจ้าของผลงานร่วม | พิมพ์ปวิณ์ วัฒนาทรยศ , อภิญญา อิงอาจ |
| คำสำคัญ | การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร;ความผูกพันต่อองค์กร;พนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ |
| หน่วยงาน | คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา |
| ปีที่เผยแพร่ | 2562 |
| คำอธิบาย | ศึกษาระดับการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร ระดับความผูกพันต่อองค์กร และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรกับความผูกพันธ์ต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในเขตพื้นที่อุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี ผลการวิจัยพบว่า มีระดับการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ อยู่ในระดับค่อนข้างมาก ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ โดยรวมอยู่ในระดับค่อนข้างมาก และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
| ข้อมูลเพิ่มเติม | https://www.tci-thaijo.org/index.php/RRBR/article/view/124751/94563 |
| สาขาการวิจัย | - |
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์จังหวัดชลบุรี is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Thailand License.
